شرکت تکنو انرژی سپهر

معرفی شرکت تسکو :

شرکت تکنو انرژی سپهر درسال1389 به عنوان اولین شرکت ایرانی متخصص در زمینه راه‌اندازی و بهره‌برداری از نیروگاه‌ها، پالایشگاه‌های نفت، گاز، پتروشیمی در بخش خشکی و تاسیسات فرا‌ساحل تاسیس گردید. شرکت تسکو در گام اول سه پروژه بزرگ ملی را در منطقه پارس جنوبی مدیریت و راهبری می نماید.

در این راستا، شرکت تسکو سعی بر ارائه خدمات با بالاترین سطح کیفی دارد و این مهم را از طریق بکارگیری متخصصان متعهد داخلی و خارجی، بهره گیری از آخرین فن‌آوری روز دنیا، سرلوحه قراردادن اصول HSE، و در نظر گرفتن رویکردی مبنی بر به حداکثر رساندن بهره‌وری، پیگیری می‌نماید. بطـــورکلی، ســاختار سازمانی شــرکت تسکو بر پایه‌ های درکی صحیح از دانش منطقه‌ای و جهانی استوار می باشد و به گونه‌ ای طراحی شده است که امکان رقابت موثر در صنعت پرتلاطم و چالش برانگیز انرژی، در سراسر جهان را فراهم می‌نماید.

شرکت تکنو انرژی سپهر به عنوان سازمانی، منطقه‌ای در زمینه نفت و گاز، اصول اجرایی و اخلاقی رفیعی را بکار بسته و پیگیری می‌نماید. حسن شهرت شرکت تسکو به واسطه پایپندی به ارزش های اصلی زیر بدست آمده و حفظ می‌شود:

• ارتقاء (بهبودروزافزون) دانشفنی

• اعتماد

• امانت‌داری

• مشتری‌مداری

هدف غایی شرکت تسکو ایجاد ظرفیت های انسانی، اجتماعی و اقتصادی برای انتفاع عموم مردم، ذینفعان، جوامع و درنهایت توسعه پایدار این شرکت می‌باشد.

استراتژی سازمانی :

چشم انداز
تبدیل شدن به شرکت پیشرو در زمینه ی مدیریت بر اجرا، راه اندازی و بهره برداری از پالایشگاه های واقع در خشکی و همچنین تاسیسات فراساحل در منطقه غرب آسیا.

ماموريت
رسالت شرکت تسکو با در نظر گرفتن 9 حوزه اصلی زیر تعریف می شود :

کارفرما یا مشتری
محصولات و خدمات
بازار
رشد شرکت
باروهایHSE
فن آوری
امتیاز رقابتی شرکت
بهره وری
دیدگاه ملی

آرمان ها و اهداف سازمانی

تلاش و کوشش مستمر به جهت دستيابي به اهداف ملي، منطقه ای و بین المللی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی در راستاي تحقق اهداف و مقاصد سازمانی
شناسايي و خلق موقعيت‏ ها و پروژه ‏هاي داخلي و بين‏ المللي و تلاش در جهت انجام به موقع و موفق آنها
تعهد پايدار نسبت به حفظ محيط زيست، ايمني، بهداشت و كيفيت در تمامي موارد
زمينه سازي رشد و ارتقاء كيفي و كمي ظرفيت‏هاي داخلي
توسعه سرمایه انسانی
ایجاد، انتقال و توسعه فناوری های تجاری و صنعتی
ارتقا جایگاه منطقه ای و بین المللی شرکت با افزایش تعاملات

راهبردهای تجاری سازمان

سازماندهي تخصصي در شركت به ‏منظور تكوين و گسترش توانمندي‌هاي بنیادین
تربيت و آموزش مستمر نيروي انساني با تاكيد بر نوآوري به ‏عنوان فرهنگ غالب سازماني
توسعه‌ ظرفيت تامين مالي به منظور توانمندسازي شركت در انتخاب پروژه‌ها، و اجراي موفق و سودآور آنها
تاكيد بر رويكرد پروژه‏ محوري در تنظيم ساختار سازمانی
استفاده از شيوه‏ ها و ابزارهای مدرن مديريت
استفاده از ظرفيت‌هاي پيمانكاري و مشاوره‌اي سازمان‌يافته خارج از شركت و نيز مجموعه‌هاي وابسته به آن در پيشبرد طرح‌ها و برنامه‌هاي شركت

سیاست ها

مديريت پروژه و برنامه‌ريزي
یکی از مهمترين وظایف شرکت تسکودر به ‌روزآوري رویه‏ ها و ابزارهای مديريت پروژه و قراردادها با تاكيد بر موارد ذیل است:

حفظ و انتقال تجربيات شركت در راستاي توليد، توسعه و ثبت دانش
استفاده حداكثری از ظرفيت و منابع پيمانكاران ومشاوران داخلی
به کار گیری و سازماندهي سيستم های اطلاعاتي مطلوب و ايجاد سامانه های اطلاعاتي مناسب و روزآمد در سیستم مديريت پروژه
ایجاد برنامه‌ريزي يكپارچه در پروژه‌ها و نگاه فرآيندي در طول عمر پروژه

سرمایه انساني

شركت تسکو با تاكيد بر منابع انساني به‏ عنوان مهمترين سرمايه شركت، جهت ايجاد و گسترش كارگروهي، روحيه نوآوري و خلاقيت در افراد وایجاد و بسط اعتماد دوجانبه در حال پیشرفت می باشد.

ارتقا سطح دانش و مهارت های پرسنل از طریق آموزش های مستمر
تشريك مساعي كاركنان و بهره‏ گيري از تجربيات آنها در ثبت تجارت و دانش
ايجاد سيستم های ارزشيابي و ارتقاء بهره‌وري در كاركنان
تجلیل از کارکنان نمونه و کارا در طول انجام خدمت در سازمان
جذب و حفظ نيروهاي متخصص به عنوان سرمايه‏ هاي سازمانی و فراهم آوری بستر ارتقاء دانش ومهارت آن ها
تقويت روحيه كار گروهي با ایجاد و سازماندهي مناسب کار گروه های تخصصی

سلامت،‌ ايمني در كار و حفظ محيط زيست

شرکت تسکو به عنوان یکی شرکت های فعال در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی،توجه و تمرکز بر بالاترين استانداردهاي بهداشت، ايمني و محيط زيست را در برنامه و سیاست های خوددر نظر گرفته است. رعايت استانداردهاي جهاني ايمني در اجرای پروژه‏ها براي شرکت تسکو يك اصل بوده و خود را به رعايت مداوم آن ملزم مي‏داند.همچنين، یکی از وظایف مجوعه تسکو تاکید بر ايمني و سلامت كاركنان، پيمانكاران و ذينفعان در طول اجرای پروژه‌ها می باشد.

مدیریت سلامت و ايمني در كار
سلامت و ايمني کارکنان در طول اجرای پروژه ها در شرکت تسکو بر موارد ذیل استوار است :

ایجاد محیط کاری امن در طول اجرای پروژه ها برای کارکنان
ایجاد محیط و فضای ایمن برای کارفرمای پروژه ها
دستیابی به اجرا و تکمیل پروژه ها بدون هر گونه حادثه ای

مدیریت محيط زيست

شرکت تسکو متعهد به حفظ پايداري محيط زيست است وهمواره به بقای سر‏زميني پاك، براي آيندگان به ‏عنوان يك سیاست و هدف اصلی می نگرد و بر اساس قوانين، مقررات و استانداردهاي ملي و بين‏المللي مدون ، اقدامات لازم را در اين خصوص به انجام مي‏رساند.

رعايت حدود مجاز در آزادسازي گازهاي سمي
جلوگیری از یجاد و نشر هرگونه آلودگي به صورت عمدي يا سهوي در آب و هوای مناطق کاری
ايجاد فضاي سبز در اطراف فضای کاری، اداری و تأسيساتی
ارزيابي های دوره‏اي اقدامات مربوط به محيط زيست
ارزيابي دراز مدت آثار فعاليت‌های اجرای پروژه ها بر محيط زيست
گسترش فرهنگ حفاظت از محيط زيست در مقابل نتایج حاصله از اجراي پروژه‏ها
مدیریت كيفيت

سيستم مديريت كيفيت، در تمامي مراحل مهندسی و اجرای پروژه های شرکت، بر اساس دستورالعمل‏هاي مدون اجرا مي‏ گردند. این سیستم بر مبناي استانداردهاي جهاني استقرار يافته و مديريت كنترل و تضمين كيفيت اجزاي آنرا تشكيل مي ‏دهند.اين سيستم داراي اهداف و خط مشي تببین شده در سازمان است تا به‏اين شکل، امکان اندازه‌گيري كارآيي اهداف كلان شركت به وجود آید. خط مشی و محورهای اجرای سیستم مدیریت کیفیت در شرکت تسکو به شرح ذیل می باشد :

جلب رضایت و اعتماد مشتریان از طریق اجرای به موقع و با کیفیت پروژه ها و درک متقابل از نیازها و الزامات قانونی فی مابین و تلاش مستمر برای برآورده ساختن به موقع آنها
ترویج فرهنگ کار و اندیشه از طریق آموزش مستمر و افزایش سطح مهارت، توانایی، قدرت تفکر و دانش منابع انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه شرکت
پایش و بهبود مداوم عملکرد سازمان با تکیه بر دیدگاه فرآیندی در جهت ارتقا کارایی روش های کار، کارکنان و منابع در دسترس
انتخاب بهینه تامین کنندگانو پیمانکاران جهت انجام به موقع و با کیفیت پروژه ها و استفاده مناسب از منابع، تجهیزات و امکانات آنها
ایجاد و گسترش زمینه های مشارکت، خلاقیت و نوآوری کارکنان
تامین خواسته های پنهان مشتریان
حفظ سلامت و ایمنی پرسنل
هدایت شرکت بر اساس بهبود مستمر، افزایش ارزش برای سهامداران و پاداش های مالی برای کارکنان
ارائه و اجرای راه های ابتکاری برای بهبود کیفیت زندگی جامعه محلی و ایجاد فرصت های شغلی